1. K?risin?t seksistiskus darbiniekus darbaviet?s. Šodien, neskatoties uz visiem pas?kumiem un sludin?jumiem, ar ko darbin?t?ji tiek aicin?ti baud?t vienl?dz?gu attieksmi darbaviet?s, daž?s no t?m joproj?m b?da seksisma re?ij?. Šos seksisma gad?jumus nevar ignor?t, jo tie izraisa nopietnas probl?mas, piem?ram, nevienl?dz?gu attieksmi pret darbiniekiem, nesp?k?gus vad?t?jus, samazin?tu motiv?ciju, liel?ku stresu, samazin?tus atalgojumus, nepamatota noraid?šana un nepilnv?rt?ga darba ietveršana. Visiem šiem iemesliem tas ir svar?gi, lai uzņēmumi veiktu efekt?vus pas?kumus, lai k?risin?tu seksistus darbiniekus darbaviet?s.
2.  
3. Pirmk?rt, uzņēmumiem vajadz?tu piln?b? uzraug?t darbinieku darba hronolo?iju un sniegt efekt?vas atbildes, ja darbinieki sūdzas par seksistisk?m darba situ?cij?m. Tas, kas veicina darba vidi, kur? nov?rt? darbinieku viedok?li, izk?rtos savlaic?gu nov?rošanu un atbildi ar stingr?m sod?m. P?c tam past?v j?iepaz?stina darbinieki ar atbild?gas attieksmes principiem, lai saglab?tu vienl?dz?gu seksu darba vid?, izmantojot daž?das formas, piem?ram, ce?ojumus, semin?rus, profesion?los kursus un gudrus prezent?ciju materi?lus. Šodien, lai izdar?tu š?s lietas, liel?s daļas lielo sabiedr?bu izmanto modernas tehnolo?ijas, lai iek?rtotu daž?das darbinieku att?st?bas programmas.
4.  
5. Otrk?rt, uzņēmumiem vajadz?tu apliecin?t seksistu viedok?lu izmantošanas aizliegumu darbaviet?s. Tas padar?s ikvienu darbinieku par atbild?gu par seksisma izskaušanu darbaviet?s. R?pn?cas, kur guvuš?s pan?kumus, piem?ram, visp?r?ja nepieciešam?ba izsp?l?t seksismu, p?c tam cit?m uzņēmumiem var?tu piem?rot t?das pašas vad?šanas metodes, izmantojot nov?rošanu, lai noteiktu neatbilstošus darbiniekus un izskaušanu. P?c tam šie uzņēmumi var?tu izmantot atbilstoš?s sankcijas - s?kot no informat?v?s uzl?šanas l?dz pat darba dev?šanas atpakaļ.
6.  
7. Trešk?rt, uzņēmumiem jāizmanto stingrs darbinieku atlases process seksisma izsl?gšanai darbaviet?s. Augstskola b?, piem?ram, noņemtu visus darbarokumus, kas atsp?go seksistisku viedok?li, tostarp laika gr?mati?šanu, pieš?iršanu ar dzimumu un seksistiska leksika. Uzņēmumi ar? b?tu j?p?rbauda, vai darbinieki tostarp administr?t?ji un produkcijas komandas, izpilda visu pretenziju noteikumu.
8.  
9. Ceturtk?rt, gad?juma pamatu uzņēmumiem vajadz?tu izveidot skaidrus noteikumus seksistiska uzved?šanas nov?ršanai darbaviet?s. Tas noz?m?tu, ka tie ir j?defin? darbiniekiem j?š? seksisma defin?cij? un k?pums, tai skait? ar? seksisma simptomu identific?šana un t? izskaušana. Darbiniekiem ar? b?tu pietiekami daudz inform?cijas par to, k?di ir ties?bas un pien?kumi, uz k?diem darba ražošanas rezult?ti tiek atalgojami, k?di ir atalgošanas noteikumi utt., Lai pal?dz?tu k?risin?t seksismu.
10.  
11. Piektvien, uzņēmumiem vajadzētu noteikt noteikumus, lai kārtotu iekšējos auditus, un noteikt par auditoriem, kuri būs atbildīgi par to, lai kontrolētu un novērstu jebkuru seksistiski raksturīgu uzvedību un saziņu darbavietās. Šāda veida iekšējo auditu process varētu arī iesaistīt p?rst?vjus no iekšēj?m darbinieku interešu grup?m, piem?ram, algu, struktur?lajiem, uzved?bas un darbinieku ties?bu jaut?jumiem.
12.  
13. Seksti, uzņēmumiem vajadz?tu iev?st vienl?dz?gas izmaksas darbiniekiem bez jebk?das atš?šanas par dzimumu. Atk?rtotiem iepaz?šan?s rezult?tiem pier?d?ts, ka seksista algu garuma ne tikai rada nevienl?dz?gu darbavietu vidi, bet ar? izraisa sašutumu un iztr?kšanu. T?d?ļ uzņēmumiem b?tu j?izv?las algu sist?ma, kas balst?tos uz darbinieku apm?ku un prasm?m, nevis dzimumu.
14.  
15. Septi?ka, uzņēmumiem vajadz?tu speci?li nodrošin?t darba vidi, kur? aizliegtu seksisma st?vok?šanu un seksismu. Š?dam m?r?m tie b?tu j?izveido speci?li progres?vi noteikumi, kas?s ietver prezent?cijas, laiku kop?, produktivit?ti, vad?šanu utt., K? ar? noz?m?tu stingru seksisma p?rk?pumu noteikšanu, kas darbiniekiem tiktu izdar?ti zin?mi. Uzņēmumiem ar? b?tu j?atbalsta sabiedr?bas noteikumu un ieteikumu iev?rošana, kas tiek ierosin?ti, lai risin?tu seksismu darbaviet?s.
16.  
17. Asto?kajiem, uzņēmumiem b?tu j?m?ļo par sabiedr?bas nov?rošanu un inform?cijas sniegšanu par produktiem un pakalpojumiem seksisma izsl?gšanai. Tas ietver seksisma izsl?gšanas m?ru ieviešanu iepirkšanas proced?r?s un vietu izv?l?šan?s pl?nošan?s proces?. Tam b?tu j?b?t daž?d?m informat?vas programm?m, kas veicina t?lu eskorta meitenes ?jumu risin?šanu.
18.  
19. Vienpadsmitajam, uzņēmumiem vajadz?tu sekot l?dzi darbinieku attieksmei pret darbavietas politiku un noteikumu iev?rošanu. Šiem m?riem tie b?tu j?izveido darbinieku aptauja, kur? darbinieki var ?rst?t savus viedok?lus par noteikumiem un politik?m. P?c tam tiek ieviesti papildu noteikumu pas?kumi vai sinksanas, ja darbinieki p?rk?pj noteikumus.
20.  
21. Paralēli tam, uzņēmumi b?tu j?izstr?d? apm?c?šanas programmas, lai aptvertu ikvienu darbinieku, kas atbilst noteikumiem un politik?m. Š?s programmas var?tu ietvert darb?bas, piem?ram, ikdienas inform?cijas apm?c?bu par seksisma jaut?jumu risin?šanu, konsult?šan?s programmas un diskusijas par seksisma efektu ziņ?s. Programmas b?tu j?veiktu ar? ar l?gumu starp darbiniekiem un darbin?t?ju pal?dz?bas centriem, lai garant?tu efekt?vu izmantošanu seksisma jaut?jumu izskaušanai.
22. Homepage: https://all-psy.ru/pages/k__ieviest_rota_lietas_gu_amistab_.html